社会保険、厚生年金、労災保険、雇用保険手続き、相談
社員様の入退社、扶養者の異動、病気・怪我、出産などに伴う健康保険や老齢に伴う厚生年金・失業に伴う雇用保険・業務中や通勤途中の災害に伴う労災保険の書類作成および関係行政機関への提出を代行いたします。
年金の請求手続き、相談
年金は月々の保険料を支払っていて、年金をもらうことができる権利(受給権)が発生したとしても、自ら社会保険事務所に行き、年金の支給を受ける為に必要な請求手続き（裁定請求）をしなければ、１円も入ってこないのです。
しかも、請求手続きは添付書類も多く結構複雑で、大変な手続きです。
社会保険事務所で問い合わせをすれば、書き方や添付種類について丁寧に教えてはもらえますが、最近では社会保険事務所の窓口が、非常に混雑しており、教えてもらって書類を書き窓口へ提出するのには何時間もかかってしまうケースも珍しくありませんので、
- 書類の書き方が良くわからない。
- とにかく忙しく時間がない。
- 専門家に依頼して確実に請求をしたい。
- 確定拠出年金や国民年金基金のことを教えてほしい。と､言うようなときは､社会保険労務士が手続きを代行または相談いたします。
給料計算 
毎月の給与計算(出勤データ管理)によって、社会保険の基礎算定届・月額変更届・労働保険の年度更新・所得税の年末調整等、社員様の雇用管理を連動させてトータルに事務処理いたします。
派遣労働等複雑化する雇用契約の指南、契約書の作成、労働派遣事業許可申請の手続き
複雑化した雇用形態（正社員・契約社員・パート・派遣社員等）による労務管理の諸問題 を解決するお手伝いをいたします。
また、労働者派遣事業許可の申請手続きも代行いたします。
不当解雇、セクハラ等の労使問題の解決
残業・解雇・賃金・いじめ・セクハラ等、労使トラブルがおきた時、労使どちら側からでもお互いが納得して和解できるような解決のお手伝いをさせていただきます。
また、労使トラブルを未然に防ぐよう労働基準法を尊守した就業規則の作成等、ご相談に応じます。
賃金制度設計・退職金制度設計
優秀な正社員の獲得、定着、モチベーションアップには経営方針を反映した等身大の人事・賃金制度が不可欠です。
公平性、納得性の高い賃金制度は、社員様の“やる気”を引き出し、会社業績を高めます。
貴社にもっとも適した人事制度、賃金制度などの設計・導入、改善に関するコンサルティングを行います。
401K等の確定拠出年金制度設計
勤続年数連動型の退職金規程でかつ退職一時金制度と税制適格年金を採用している企業は、常にこの退職給付債務を遂行する義務があります。 この「退職給付債務から解放される」または「債務額を圧縮」する選択肢の一つが「確定拠出年金」への移行です。事業主様側の最大のメリットです。また、社員様側のメリットは、個人口座に毎月積立金が確保されていきますので、将来の支給履行の不安はなくなります。 しかし、確定拠出年金は既述のメリットばかりではなく積立金を社員様が自己責任により運用しなければならないデメリットも存在します。社員様への投資教育をどうしていくか？従来の制度との不整合部分をどうするか？一時金部分をどうするか？などクリアしなければならない課題も発生します。
確定拠出年金を活用し、企業の財務リスクの軽減と社員様の意欲向上に結びつく「健全な企業年金・退職金制度」の設計と再構築をお手伝いいたします。
